Akören Ümit Aksun İlk ve Ortaokulu Müdürü Lemi Çelik, dört yıllık görev süresinin uzatılması için yapılan değerlendirmede 72,12 puan alarak yöneticilik görevinden uzaklaştırılmış ve öğretmenliğe dönmek zorunda kalmıştı. Gazetemizde de yer verdiğimiz gibi okulunun başarısı müdürü Lemi Çelik’i başarılı kılmaya yetmedi. Eğitim Sen üyesi Çelik, söz konusu değerlendirmenin objektif olmadığı gerekçesiyle başlattığı ve dört ay süren mücadeleyi İstanbul Bölge İdare Mahkemesi’nde kazandı. Yürütmenin Durdurulması İstemi kararı İstanbul 6. İdare Mahkemesi’nden çıkmasa da Lemi Çelik yılmadı ve İstanbul Bölge İdare Mahkemesi’ne başvurdu. Değerlendirme formunda öğretmenlerinin ‘Evet’ oyları, ‘Hayır’ olarak görünmesi üzerine, öğretmenlerin dilekçeleri yeniden mahkemeye sunuldu.
Yürütmenin Durdurulması İstemi hakkında verilen kararda yer alan ifadeler şu şekilde yer aldı: "TÜRK MILLETİ ADINA
Karar veren İstanbul Bölge İdare Mahkemesi Birinci Kurulunca isin gereği görüşüldü: Dava; davacının İstanbul İli, Silivri İlçesi, Akören Ümit Aksun İlkokulu/Ortaokulunda okul müdürü olarak görev yapmaktayken görev süresinin uzatılması için yapılan değerlendirmede 72, 12 puan almasına ilişkin davalı idarece 21/08/2014 tarihinde internet sitesinde yayınlanan işlemin iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle açılmıştır. 652 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 37. maddesinin 8. fıkrasında; Okul ve Kurum Müdürlerinin, İl Millî Eğitim Müdürünün teklifi üzerine, Müdür Başyardımcısı ve Yardımcılarının ise Okul veya Kurum Müdürünün inhası ve İl Millî Eğitim Müdürünün teklifi üzerine Vali tarafından dört yıllığına görevlendirileceği, bu görevlendirmelerin süre tamamlanmadan sonlandırılması, süresi dolanların yeniden görevlendirilmesi ile bu fıkranın uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasların yönetmelikle düzenleneceği hükmü yer almıştır. Anılan Kanuna dayanılarak 10.6.2014 gün ve 29026 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Görevlendirilmelerine ilişkin Yönetmelik'in 10. maddesinde; Yöneticilerin dört yıllığına görevlendirileceği, aynı unvanla aynı eğitim kurumunda sekiz yıldan fazla süreyle yönetici olarak görev yapılamayacağı, bulundukları eğitim kurumunda aynı unvanla dört yıldan fazla sekiz yıldan az görev yapanlardan aynı eğitim kurumuna yönetici olarak görevlendirilenlerin görevlerinin, sekiz yılın dolduğu tarih itibarıyla bu Yönetmelikte öngörüldüğü şekilde sonlandırılacağı, yöneticilik görev süresi uzatılmayanlardan yeniden görevlendirilmek isteğinde bulunanların, aynı görevlendirme dönemiyle sınırlı olmak üzere, en son görev yaptıkları eğitim kurumlarında görevlendirilemeyeceği hükümleri yer almış, 15. maddesinde; Görev sürelerinin uzatılmasını isteyen müdürlerin elektronik ortamda başvuruda bulunacağı, Müdürlükte dört yıllık görev süresini dolduranlar ile görev yaptıkları eğitim kurumunda sekiz yıllık görev süresini dolduran müdürlerin, Ek-1’de yer alan Görev Süreleri Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri Değerlendirme Formu üzerinden değerlendirileceği düzenlenmiş, 16. maddesinde;Dört yıllık görev süresi sona eren müdürlerden halen görev yapmakta oldukları eğitim kurumundaki görevlerinin uzatılması için başvuruda bulunanların görev sürelerinin, Ek-1’de yer alan Form üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda 100 üzerinden 75 ve daha üstü puan almaları halinde, il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine valinin onayı ile uzatılacağı hükümleri yer almıştır.
Yukarıda anılan Yönetmelik ile, dört yıllık görev süreleri dolan eğitim kurumu müdürlerinin, görev sürelerinin uzatılmasında, yönetmelik ekinde yer alan Görev Süreleri Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri Değerlendirme Formu üzerinden değerlendirilmeye tabi tutulacagı düzenlenmiş, bu değerlendirme formunda yer alan kriterlerin, ilçe milli eğitim müdürü, ilçe milli eğitim müdürlüğünde görev yapan iki şube müdürü, eğitim kurumunda görev yapan en kıdemli ve kıdemi en az olan öğretmenler, öğretmenler kurulunca seçilen iki öğretmen, okul aile birliği başkanı ve başkan yardımcısı, örgenci meclisi başkanı tarafından evet yada hayır ile doldurularak değerlendirme yapılması, evet ile doldurulan kriterlerin karşılığında yer alan puanların toplanması, hayır ile doldurulan kriterlere puan verilmemesi suretiyle oluşan toplam puana göre 75 ve üzeri puan alanların başarılı sayılacağı, bu puanın altında kalanların ise başarısız sayılacağı düzenlenmiştir.
Dava dosyasının incelenmesinden; davacının İstanbul İli, Silivri İlçesi, Akören Ümit Aksun İlkokulu/Ortaokulunda okul müdürü olarak görev yapmaktayken görev süresinin uzatılması için yapılan değerlendirmede 72.12 puan almasına ilişkin davalı idarece 21/08/2014 tarihinde internet sitesinde yayınlanan işlemin iptali istemiyle bakılan davanın açıldığı anlaşılmıştır. Yukarıda anılan yönetmelikte yer alan Görev Süreleri Uzatılacak Eğitim Kurumu Müdürleri Değerlendirme Formu incelendiğinde, değerlendirme kriterlerinin; olumluluk arz eden düşünce yapısı, tavır ve davranış, vasıf, karakter ve benzeri niteliklerden oluştuğu, bu kriterlerin evet ya da hayır ile doldurulacağı ve hayır denilen kriterler için puan verilmemesi öngörülmüş olup, bu duruma göre, hakkında değerlendirme yapılan yönetici için puan verilmeyen kriterler bakımından, puan vermemenin dayanağının, somut bilgi ve belge ile açıklığa kavuşturularak ispatlanması gerekmektedir.
Dava konusu olayda ise, İstanbul 6. İdare Mahkemesi'nin 10.09.2014 tarih ve E:2014/1806 sayılı ara kararıyla dava konusu işlemin dayanağını oluşturan tüm bilgi ve belgelerin gönderilmesinin istenilmesine karşın, davalı idarenin savunma dilekçesinde ve ekli belgelerde somut uyuşmazlığa ilişkin Değerlendirme Formları yerine matbu evrakların gönderildiği, ölçme ve değerlendirmenin ne şekilde yapıldığının ortaya konulmadığı görüldüğünden davacının değerlendirme puanının 72,12 puan verilerek görev süresinin uzatılmamasına yönelik dava konusu işlemlerde hukuka uyarlık görülmemiştir. Dava konusu işlem nedeniyle davacının görev unvanı ve görev yeri değişeceği, bu değişikliklerin silsile halinde il düzeyindeki kadroları da etkileyeceği dikkate alındığında dava konusu işlemin uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğurabileceği anlaşılmıştır. Açıklanan nedenlerle; davacı itirazının kabulüne, İstanbul 6. Idare Mahkemesi’nin 27/10/2014 tarih ve E:2014/1806 sayılı kararının kaldırılmasına, 2577 sayılı Idari Yargılama Usulü Kanunu’nun 27. maddesinde aranan koşullar dava konusu olayda birlikte gerçekleştiğinden teminat alınmaksızın dava konusu işlemin yürütmesinin durdurulmasına, dosyanın mahkemesine iadesine, 02/12/2014 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.”
Akören Ümit Aksun İlk ve Ortaokulu Müdürü Lemi Çelik, bağlı bulunduğu Eğitim Sen Silivri Temsilciliğinin verdiği hukuk mücadelesi sonucunda yöneticilik hakkını geri almayı başardı, 30 gün içinde de görevine dönmesi bekleniyor.
Renginar M.SALİ
